Een van de oorzaken van de schaarste aan personeel in de bouw is de vergrijzing. Veel ervaren vakmensen gaan met pensioen en er is onvoldoende instroom van jonge talenten. Dit leidt tot een verlies aan kennis en vaardigheden, die essentieel zijn voor het waarborgen van de veiligheid op de werkvloer.
Een andere oorzaak is de conjunctuur. De bouwsector is gevoelig voor economische schommelingen. In tijden van crisis worden er minder bouwopdrachten verstrekt en moeten veel bouwbedrijven bezuinigen of zelfs failliet gaan. Dit heeft een negatief effect op het personeelsbestand en de motivatie van de werknemers.
Een derde oorzaak is de complexiteit van de bouwprojecten. Door de toenemende vraag naar duurzaamheid, innovatie en maatwerk worden de bouwprojecten steeds ingewikkelder en uitdagender. Dit vraagt om meer samenwerking, coördinatie en communicatie tussen de verschillende partijen die bij het bouwproces betrokken zijn. Dit vergt ook meer flexibiliteit, creativiteit en probleemoplossend vermogen van het personeel.